Đặc biệt thanh toán

Với những thanh toán của một

Có khả năng sau đi vào xem xét, gồm: hoặc là thù lao bổ sung sẽ được trả tiền

Thường nó được đưa với Giáng sinh tiền, vì nó là thường trả tiền lúc Giáng sinh.

Về mặt pháp lý, tuy nhiên, phân biệt giữa hai hình thức đặc biệt khoản thanh toán. Tháng lương như trả thêm chỉ duy nhất cho việc cho thời gian trong quá khứ của thời gian được khen thưởng. Hợp đồng bên đã đồng ý một doanh thu chia sẻ, nó có thể là cả tổng thu nhập cũng như các nhân viên đạt được bán hàng cá nhân. Một đặc biệt thanh toán có được trả tiền trong sự vắng mặt của một bản thỏa thuận. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải lưu ý rằng một trái phiếu qua việc tạo ra một mục đích của một năm đặc biệt thanh toán được tính chủ yếu là từ pháp lý và thực tế điều kiện của sự Tồn tại của họ và sự hoàn thành của các suất-phụ thuộc. Tên của các đặc biệt thanh toán của bất kỳ dấu hiệu của ảnh hưởng (TÚI. Ngày - mười AZR).

Bằng chứng gián tiếp, những từ ngữ của các cơ sở pháp lý như: thanh toán được thực hiện bởi một chiều dài của dịch vụ.

Trong trường hợp của một thông báo của chấm dứt trong thời gian do, không có yêu cầu được thực hiện để thanh toán đặc biệt, nếu việc hủy bỏ sau đó là tiền được trả. Nó sẽ được yêu cầu cho thanh toán của bất kỳ yêu cầu.

Trong trường hợp của một Chuyên rata Chiều dài của dịch vụ ở đằng năm cũng là để được cấp đặc biệt thanh toán theo tỷ lệ.

Một thanh toán là phần thưởng danh dự kiến lòng trung thành của công ty, và liên quan chặt chẽ đến hiệu suất của các đơn trong tài liệu tham khảo thời gian (trước lịch năm), bằng cách sắp xếp chiều cao, theo sự đóng góp của nguyên đơn cho sự thành công của các công ty (khoảng thời gian làm chủ yếu là thời gian dành cho với cùng chủ nhân trong một mối quan hệ làm việc. Sự khởi đầu của việc làm mối quan hệ trùng hợp với sự bắt đầu của ngày, là sự khởi đầu của việc làm, mối quan hệ trong hợp đồng.

Các khoảng thời gian một năm kết thúc hết những ngày tháng cuối cùng, đó là ngày trước, số giống như những ngày đầu thời kỳ.

Với sự hoàn thành của liên quan thời gian làm việc, những tuyên bố nảy sinh và là do và phải trả. Các hạn thanh toán xảy ra với một Thẻ đặc biệt.

Ngày này cũng được gọi là 'kỷ niệm ngày'

Đây không phải là ngày cuối cùng của thời gian bởi vì đây là ngày kết thúc phải, nhưng ngày hôm sau. Yêu cầu không ngăn cản điều đó vào ngày của sự trưởng thành, không có mối quan hệ làm việc nhiều Sự Xuất hiện của một tuyên bố (về việc thực hiện trong sự Vắng mặt của một pháp lý ràng buộc sở, về cơ bản là sự thỏa thuận của một miễn phí willigkeits hoặc thu hồi đề phá vỡ: đó là, về nguyên tắc, được công nhận bởi những trường hợp pháp luật (bao gồm cả TÚI. Năm - mười AZR, TÚI. mười AZR) Sau khi quyết định TÚI. mười AZR có thể được bao gồm trong đặt ngoài ra, cũng có hiệu quả trong một hình thức hợp đồng làm việc. Nếu các dịch vụ đặc biệt của chủ nhân được xác định trong hình thức một hợp đồng làm việc theo điều kiện và chiều cao-chính xác, cho thấy đây là sự Tồn tại của một hợp đồng yêu cầu.

Trong sự kết hợp của một hợp đồng tuyên bố với một tình nguyện duy trì một thường xuyên đến các sự thiếu hiệu quả của Tiêu đề vi phạm hàng đầu của các 'thanh toán của Các hoạt động Đặc biệt, thanh toán (thưởng Giáng sinh, lễ trợ cấp vốn-hình thành thanh toán), trong mỗi trường hợp, tự nguyện, và không có thông báo của một yêu cầu pháp lý cho tương lai.

Tổng tiền lương hàng tháng trả trên. tháng sau là, DM. Ngoài mức lương cơ bản, sau khi hết thời gian thử việc - như là một thực hiện tự nguyện - một thưởng Giáng sinh được trả số tiền đó là, tương ứng, cho hàng năm của chủ nhân và tiền hiện, lương một tháng không quá. Nếu các mối quan hệ công việc trước khi. Tháng mỗi năm, đã bắt đầu được trả tiền để ở trên tiền thưởng trong tháng sáu năm nay, một thanh toán trước trong số lên đến nửa tháng tiền lương. Nếu giữa sự khởi đầu của việc làm mối quan hệ và. Tháng mười một, ít hơn mười một tháng, là sự hài lòng một mười hai cho mỗi tháng Mối quan hệ làm việc. trong năm nay công việc của mình hiệu đã được cung cấp và hiệu suất cũng là một phần của việc xem xét cho các dịch vụ cung cấp bởi không đủ rõ ràng rằng, mặc dù nhiều, không cần thêm GÌ cả sự thành công của các đặc biệt thanh toán là một pháp lý ràng buộc sẽ của các ĐÃ Hamm. mười chín Sa mười một thực hiện một sự kết hợp của những tự nguyện khoản với một điều kiện của Hồi để một thiếu hiệu quả của các điều khoản. Các thanh toán của một. Lương định trong việc làm hợp đồng như là một 'tình nguyện vụ, vì vậy lưu ý điều này là không đủ, tự nó, là một yêu cầu sức mạnh để loại trừ. Đó là, thay vì mua một vô điều kiện đòi để thanh toán (luật pháp trao để quyết định, mặc dù hoàn thành một bồi thường hướng về mục tiêu thỏa thuận sau khi hết thời gian đánh giá, cho dù một bồi thường thanh toán là làm hay không. Với những kết luận của một mục tiêu thỏa thuận, tiền thù lao, tài liệu tham khảo Những Tập thể thương lượng bên, về nguyên tắc, trong khuôn khổ của họ, quyền tự trị thương lượng tập thể để xác định, và dưới những điều kiện một năm sẽ được cấp đặc biệt, thanh toán và những trường hợp có thể dẫn đến một giảm. Đặc biệt, họ có thể tự do quyết định cho dù các điều khoản của công việc yêu cầu cho một thanh toán đặc biệt pha là (lên đến một số kích thước của hoạt động là không có nghĩa vụ phải trả hoặc trong trường hợp của khó khăn về kinh tế, các thanh toán hoặc loại trừ có thể được rút ngắn.) nó được cho phép để cung cấp đặc biệt, thanh toán với bond khoản, miễn là có lòng trung thành hay một thanh toán của một Hỗn hợp loại là cam kết, trong sự thanh toán của thưởng cho các Hoạt động, là đặc biệt, thanh toán để hoàn trả, nếu ông bỏ trước khi một ngày nào đó việc làm mối quan hệ (payback khoản). đến một thời điểm nào đó trong thời gian trong các mối quan hệ làm việc hoặc các mối quan hệ làm việc không phải là chấm dứt (Hiện có các khoản ngày khoản - Nhưng: 'Một đặc biệt thanh toán cũng được bồi thường cho dịch vụ đã trả lại, không thể được từ đang diễn ra sự tồn tại của các mối quan hệ công việc, một ngày ở ngoài khoảng thời gian tham khảo mà đã được trả lại, làm phụ thuộc vào' (Này cũng là trường hợp cho một ngày trong tài liệu tham khảo năm hoặc để. trong năm TÚI đã giữ nó có thể là cái gì khác được, nếu hiệu quả công việc đã chỉ trong một thời gian nhất định trước ngày đặc biệt giá trị, chẳng hạn như theo Mùa doanh nghiệp hoặc ngành công nghiệp hay hoạt động liên quan đến năng. Nó cũng có thể là một đặc biệt thanh toán lên đến điểm nhất định trong thời gian, vào công ty quả là, trong những trường hợp này, một số khâu là ngày của xem thường cần thiết và không được phản đối (đến một thời điểm nào đó trong thời gian trong một không chấm dứt việc làm mối quan hệ. Đây là đặc biệt, những trường hợp, nếu các đặc biệt thanh toán xem xét cho vụ nhân viên là hiệu suất.

Nhưng đồng ý, một kỳ nghỉ trợ cấp mỗi lấy ngày, là một sức mạnh mà phải kiếm được thông qua công việc.

Đính kèm của các thủ Tục của lấy ngày cho thấy rằng các kỳ nghỉ được có nghĩa là để phục vụ tiền để giải trí mục đích của các kỳ nghỉ, và thù lao cho hiện công việc và, do đó, để nghỉ phụ kiện.

sẽ được trả tiền trong năm sau các công ty để lại: những nội dung của thỏa thuận như vậy là các đặc biệt thanh toán được trả, nếu các mối quan hệ làm việc đến một thời điểm nào đó trong thời gian là chấm dứt.

Cho việc bảo vệ của người lao động như vậy trả nợ các điều khoản là không theo trường hợp pháp luật không hạn chế được tương thích: trên cơ sở của các đệ trình của các bên. Một gánh nặng của trình bày - và gánh nặng của bằng chứng trong một thủ tục cảm giác không tồn tại trong vấn đề này. Thay vào đó, mỗi đảng, là tổ chức trong các nghĩa của một nghĩa vụ, Vị trí nói chuyện với cảnh hiện nay, do đó họ có thể được thực hiện vào tài khoản của tòa án. Thiếu trình bày của các cấp có thẩm quyền không có thể dẫn đến việc tạo ra một cụ thể gánh nặng của bằng chứng cho những người này có thể không có một thông tin, khiếu nại gọi (là một nhân viên trong sự hiện Diện của các điều kiện là luôn luôn có quyền đặc biệt thanh toán. Lingemann Otte: thanh toán tiền thưởng và tự Nguyện bản chất của sở hữu - Sự cân bằng chuyển Hội Juristische wochenschrift năm, Reinecke: bồi thường hay chỉnh sửa. Để làm tăng TÚI trường hợp pháp luật, tự nguyện lương và đặc biệt, thanh toán cho được đồng thuận suy thoái của các điều kiện làm việc của Các điều hành QUẢN, Salamon: Chứng dựa trên thiết kế bù.