Thế kỷ có thể nhìn thấy hình thức của luật Điều này được gọi là thời gian làm việc Luật quy định cho việc bảo vệ của các quy tắc của những thời gian làm việc mỗi ngày, mỗi tháng, mỗi năm, cũng như Gián đoạn, như vậy là phá vỡ và ngày nghỉNó được ghi lại cũng khi các nhân viên sẽ bắt đầu công việc của mình và phải dừng lại. Giờ làm việc hành động bộ sự hợp tác giờ làm việc tối đa, và cũng có quy định về sức khỏe và an toàn. Lần này là bình thường tám giờ mỗi ngày, và sẽ không vượt quá mười giờ. Ngoài ra, nhân viên được phép làm việc trên một tối đa là sáu mươi ngày trong năm, mười giờ. Cả hai người lao động và nhân viên có quyền để chấm dứt một mối quan hệ làm việc. Cấp trên một số lý do để sa thải có thể nói chuyện Có phù hợp, hình thức khác nhau của chấm dứt: Một chấm dứt từ các hợp đồng lao động phải, tuy nhiên, tuân theo một số quy định pháp, do đó bạn là cuối cùng.
Trong luật thông báo thời gian cho nhân viên được bốn tuần để các thứ mười lăm hoặc đến cuối tháng và phải chú ý vào việc làm hợp đồng.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nếu bất cứ điều gì không rõ ràng một luật sư hoặc một chuyên gia sư cho luật. Người Quản lý muốn chấm dứt hợp đồng của việc làm, anh ta phải giữ khác nhau một thời gian thông báo. Này được ghi trong phần, đoạn hai của cuộc Nội mã: Cho một chấm dứt bởi tuyển dụng, các thông báo thời gian, nếu các bạn Đang làm việc mối quan hệ trong các hoạt động hoặc công ty, ví dụ như, với số tiền thôi việc thanh toán được không hài lòng hoặc muốn khiếu nại một sa thải, sau đó là một luật sư cho luật là địa chỉ đúng mà. Ngoài một cũng được thành lập lời khuyên để các luật, ông có thể kể cho bà rất nhiều về nhân quyền, cũng như hợp đồng pháp luật hoặc luật kinh doanh. Một chuyên gia sư cho luật lao động trong khu vực này, luật pháp, ít nhất là trong một phần quen thuộc với điều tốt nhất có thể hỗ trợ.
